Wer kennt’s: Mitarbeiter:innen gehen in Karenz und sie sind schnell aus den Augen & aus dem Sinn. Während der Babypause verändern sich aber persönliche Kompetenzen und Pläne von Eltern und das Unternehmen entwickelt sich weiter. Potenziale, in die oft jahrelang gemeinsam investiert wurde, gehen rasch verloren. Dort anzuknüpfen, wo man aufgehört hat, klappt nicht. Auf beiden Seiten. Warum also nicht einen Rahmen schaffen, der es Unternehmen, frisch gebackenen Eltern, Karenzierten und Rückkehrer:innen ermöglicht, sich erst gar nicht aus den Augen zu verlieren?

Bleiben Sie unverbindlich und in entspannter Atmosphäre mit Müttern und Vätern in Karenz im Gespräch und vernetzen Sie Eltern untereinander. In kindgerechter und sicherer Umgebung, in der die Vereinbarkeit von Familie und Karriere Raum findet. So gelingt ein wertschätzender Wiedereinstieg nach der Babypause, der das –  vielleicht veränderte – Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen rechtzeitig erkennt und voll ausschöpft. So stärken Sie die Zufriedenheit im Job und investieren aktiv in Motivation und Loyalität.